Nowy Regulamin pracy będzie obowiązywał od 1 października 2019 r. i został wprowadzony zarządzeniem nr 67 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 16 września 2019 r.

Z pełnym tekstem zarządzenia można zapoznać się tutaj.

Do najważniejszych kwestii, które udało się zmienić dzięki związkom zawodowym w Regulaminie pracy UJ można zaliczyć:

• stworzenie możliwości wystąpienia z wnioskiem o awans zainteresowanego pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, a nie tylko jego przełożonego (§ 5, ust. 4);
• klarowny zapis zasad oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi oraz zapewnienie możliwości wglądu do oceny oraz odwołania się od jej wyniku do Rektora (§ 10);
• wprowadzenie 30 minutowej zamiast 15 minutowej przerwy na posiłek, która wlicza się do dobowego wymiaru czasu pracy (§ 15);
• wprowadzenie jasnych zasad monitoringu zwłaszcza poczty elektronicznej, z poszanowaniem tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracowników (§ 40);
• wykreślenie stwierdzenia, iż „urlopu naukowego nie udziela się w ostatnim roku zatrudnienia” – zapis ten uniemożliwiałby rozwój naukowy osobom zatrudnianym na kolejne umowy na czas określony (§ 32).